社会是现实的存在，是残酷的世界。想要生存在于这个社会，就得从幼小开始成长过来，思考也随着成熟。
某位员工提到 “人是活的，规则是死的，我们不是机器人，更不是奴隶，规则只是一个过程的存在，我们可以不必要跟随，反而之不喜欢的话，可以反抗。因为我们是人类”这么一说，就已经有种让人感觉到这位员工是多么的幼稚，从没事先想过后果就先行动。
这时候，老板站出来说道“ 没错，我们是人类。但是我们身为人类就应该做一位人类该做的事情。规则虽然是死的，但是定下这个规则的人，却是有多么的权威。我们不是机器人，我们拥有反驳的的自由，但是自由是要付出代价，再行动前，人类必须先思考，以全部人的立场来想，但是从你口气我完全没感觉到你有任何一丝的思考，只是单纯的想反驳而已。以上你的行为是纯粹在于幼稚的行动以及思考”这时候员工和老板的辩论正式开始，员工在此把所有的不满一次过发泄出来。当中提到的是，老板每天对员工碎碎念，老板总是把所有员工都给分开行动浪费时间，老板“死板”，工作让人很忧闷，老板说一，但是想要却是另外一回事，这一切都是属于员工对老板的不满。老板笑了下，不知道什么怎么一回事，老板的眼神慢慢从微笑，变成了认真的眼神。
老板开始把所有员工对老板的上诉，不满一一反驳回去。第一，说老板死板。请问身为员工的你，自问自己是否有做好员工本分，开会的时候，全部senior都是很认真的抄每一句老板说的东西，而对于身为刚加入的你（员工），开会的时候却是聊天打扰到其他同事，开会时拿电脑出来完全不把老板放在眼里，吩咐做这个却跑去做其他的，问这个却还没去想就先说不知道。老板自认每天碎碎念语气上从没收敛，但是既然说到了自由，这也是老板的自由，而这些自由老板是不需要为此送上代价，因为员工的所作所为就已经是代价了。老板总是把员工都给分配，分开，在这老板想说，在一起只会让后辈们无法发挥自己更好的实力，更无法可以从中学习，自问员工，有多次都自审，投诉说道要分配，现在分配了，却又不要。作为员工这是以什么权利，什么自由，什么信念来命令前辈呢？老板的“死板”搞到全部工作都很沉闷，员工的你自己都不收本分，却说老板死板，在所有意义上是属于幼稚，没有认真过，把工作当作玩耍。为何？自问员工在这几个月做到了什么成绩？说回以上的东西，和现在有差别吗？老板严，说老板不好，就开始不想工作；老板好，却说老板一点都不认真，员工也会无法认真。最后就是老板固执，老板说道，的确他是固执，但因为害怕员工不明白他说什么，而多说几句，老板想要员工有自己的主见，而不是什么都依赖“死书”但是员工却只会学习依赖。
老板没资格说他人，那么他人更没资格所老板。员工付出金钱，那么老板就为员工付出劳力。老板处于羞辱员工的地方，但是老板也有他人自由发言，作为员工的，从没想过事前原因，就出于报复。那么员工为什么报复？以什么身份插手？以什么权利反驳？什么都不认真的员工能为他人做什么？就还只不过是一个包装500gram，里面却不超过250gram的零食。
在老板说的时候，员工表情完全没有表现任何过错，更不会显得有任何忏悔。反而变本加厉的，老板在说，员工在唱，还要附加羞辱以及投诉和不尊敬。老板停顿了，老板向员工挑战，有能力的话，就跑上比他更大的职位，老板就承认他的能力，以及表示过错。但是如果不行，规则请继续遵守，还请工作认真，更请认真听老板以后说的每一句，还有以及表示自己过错下，亦是道歉。
老板对于员工的爱，身为旁观者，却看得那么清楚。作为员工的，却什么都没看到，员工想要的，老板可以给予他学习，但是员工又不要，这就是所谓的对人不对事？
社会是现实的存在，自由是要付出以上的代价。世界上是没有免费的午餐，更没有不讲理的老板。做的每件事，只不过是回应员工想要的东西。幼稚是社会群体里最影响群体运作的人，它则是个人主义，更是一个毫无想法的人，就像3岁小孩没分别。幼稚有好也有坏，但是如果只是一个为自己利益的幼稚，那就是危害。人不是为你而生，也不会为你而死。别让自己觉得是什么权威人士，自己只不过就是一个被包装起来的小角色.
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